Vụ Chính sách Thuế (Bộ Tài chính) trả lời như sau: Vấn đề đầu tiên cần xác định rõ ở đây là vị trí và công việc của anh chàng A kia là gì, anh ta có nhận thêm lương hoặc phụ cấp tại các công ty con không. Theo thư của bạn thì A ký với công ty mẹ, công ty mẹ trả lương và đến làm việc tại công ty con theo quyết định của mẹ để phục vụ cho yêu cầu quản lý của công ty mẹ đối với công ty con. Đương nhiên, chi phí tiền lương trả cho A sẽ được tính vào chi phí của công ty mẹ.

Thuế TNCN đối với A cũng rất đơn giản, tại công ty mẹ sẽ tính theo biểu luỹ tiến từng phần, tính giảm trừ gia cảnh còn phụ cấp hoặc lương bổ sung nhậ tại các công ty con sẽ khấu trừ đồng loạt 10% (hoặc 20% nếu A chưa có mã số thuế), hết năm A sẽ phải tự đi quyết toán để nộp thêm hoặc hoàn lại (nếu nộp quá số phải nộp).

Hợp đồng lao động tại các công ty con, theo chúng tôi là không cần thiết bởi vì A chỉ là 1 người đang làm việc tại các nơi theo chỉ định của DN ký với mình. Việc trả lương, phụ cấp,… tại mỗi nơi sẽ phụ thuộc vào quy chế của nơi đó theo quy định của pháp luật, nhà nước không can thiệp sâu.

(eFinance)