Công ty có dưới 10 lao động, đóng BHTN thế nào?
Đăng lúc: Thứ tư - 04/09/2013 23:27 - Người đăng bài viết: KienPT Đã xem: 1277 | Phản hồi: 0TRẢ LỜI:
Ông Quyết hỏi, trường hợp của ông có được tiếp tục đóng BHTN không?
Về vấn đề này, ông Nguyễn Đại Đồng, Cục trưởng Cục Việc làm – Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHTN đã được sửa đổi, bổ sung thì đối tượng tham gia BHTN là công dân Việt Nam giao kết các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP nêu trên.
Tại Điều 3 Nghị định 127/2008/NĐ-CP quy định, người sử dụng lao động tham gia BHTN theo khoản 4 Điều 2 Luật BHXH là người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 lao động trở lên.
Tại khoản 1 Điều 3 mục III Thông tư 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 127/2008/NĐ-CP quy định, số lao động được người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên, bao gồm: Số lao động Việt Nam đang thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên. Đối với các cơ quan quản lý nhà nước thì số lao động được người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên bao gồm cả số cán bộ, công chức đang làm việc tại cơ quan.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH nêu trên thì thời điểm tính số lao động hằng năm của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức để thực hiện chính sách BHTN là ngày 1 tháng 1 theo dương lịch.
Trường hợp thời điểm khác trong năm người sử dụng lao động sử dụng đủ số lao động thuộc đối tượng tham gia BHTN theo quy định thì thời điểm tính số lao động của năm đó để thực hiện chính sách BHTN của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được tính vào ngày mùng một của tháng tiếp theo, tính theo dương lịch.
Như vậy, ông Quyết khi giao kết hợp đồng lao động với công ty mới có sử dụng dưới 10 lao động thì không thuộc diện tham gia BHTN theo quy định nêu trên.
Trường hợp, thời điểm khác trong năm công ty mới thuộc đối tượng tham gia BHTN theo quy định tại Điều 3 Nghị định 127/2008/NĐ-CP thì thời điểm đó ông Quyết được tham gia BHTN nếu thuộc diện giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung nêu trên.
Nguồn tin: ndhmoney.vn
Những tin mới hơn
- Thủ tục tiếp nhận, giải quyết, trả kết quả về BHXH, BHYT, BHTN (17/10/2015)
- Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN từ năm 2016 (09/11/2015)
- Thời hạn đăng ký thất nghiệp là 3 tháng (04/09/2013)
- Quyền thụ hưởng BHXH khi công ty phá sản (04/09/2013)
- Về thanh toán BHYT khi sinh con (04/09/2013)
- Cách tính thời gian để được hưởng chế độ thai sản (04/09/2013)
Những tin cũ hơn
- Hưởng BHYT với người không tham gia liên tục (04/09/2013)
- Trách nhiệm của doanh nghiệp với bảo hiểm thất nghiệp (04/09/2013)
- Việc đóng BHXH khi nghỉ việc không hưởng lương (04/09/2013)
ĐĂNG CÂU HỎI / ĐĂNG TIN
Phí và thuế khác (webketoan)
Lệ phí trước bạ
Thuế môn bài
Lệ phí cấp giấy phép kinh doanh karaoke, vũ trường
Thuế Xuất, Nhập khẩu- Thời hạn nộp thuế
Thuế Xuất, Nhập Khẩu
Thuế Xuất, Nhập Khẩu- Biểu thuế xuất nhập khẩu 2013
Các hành vi gian lận thương mại trong lĩnh vực thuế, phí và lệ phí.
Lưu ý khi nộp thuế môn bài năm 2013
Thuế Xuất, Nhập Khẩu_ Hướng dẫn chính sách thuế đối với hàng nông sản chưa qua chế biến do phía Việt Nam hỗ trợ đầu tư, trồng tại Camphuchia nhập khẩu về nước.
Ý kiến bạn đọc